Menos plazas y más aspirantes para oposiciones para guardia civil en Castellón

Solo se vuelven a convocar para cubrir diez de cada cien plazas de jubilados.Crece todavía algo la oferta para agentes de policía, guardia civil y en prisiones.

El empleo público en Castellón crece, a cuentagotas, con alta temporalidad y en ciertos sectores, mientras que los puestos fijos que generaría convocar una plaza de una jubilación apenas salen. Es lo que se deduce de los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) referidos al tejido laboral, unidos a las opiniones de los sindicatos. Menos plazas para cada vez más aspirantes es la tónica general de este mercado de trabajo, que sigue esta dinámica de alta competitividad desde hace varios años, y en especial acentuada por la crisis económica iniciada en el 2007 y el crecimiento del paro.

Desde sindicatos como CCOO, la delegada de Función Pública, Pilar de Vera, reseña a este diario que “la oferta pública de empleo está casi congelada y ahora apenas hay contratos de sustitución”. De este modo, indicó que los temporales nuevos que pueden darse “van asociados a programas subvencionados para parados, muchos con fondos europeos, tales como Emcorp o Pamer”.

En la misma línea, corroboró que “la tasa de reposición de las plazas de funcionarios jubilados es del 10%, es decir, de cada cien vacantes por este motivo solo se cubren diez”. Los sindicatos criticaron esta situación que hace que no cubrir apenas las jubilaciones se haya convertido en una tendencia. Por sectores, apuntó que “a la oferta pública se incorporan con cuentagotas agentes de Policía Local” y en Sanidad “solo en atención directa se formalizan sustituciones, aunque pocas, pues en general se trabaja como en servicios mínimos”. Desde CSIF añadieron que “se mantiene la oferta en Guardia Civil, Policía y Prisiones, con necesidades coyunturales que lo justifican; y categorías como Medio Ambiente han visto reducidas sus plazas de modo drástico este 2010”.